Rappelons-nous ces quelques mots : « Il faut des jeunes français qui aient envie d’être milliardaires » ! Non vous ne rêvez pas ! Oui ces mots ont été prononcés par Emmanuel MACRON, notre très cher Président de la République ! Aujourd’hui, avec de tels propos à qui pourrait-il faire croire qu’il est le Président que notre génération attendait ? Certainement pas à nous, les jeunes !

Parmi toutes les réformes qui ont eu pour effet de nous laisser sur le bord de la route, le projet de loi travail XXL est de loin celle qui sera la plus attentatoire à nos libertés, en affaiblissant l’ensemble des travailleurs et en précarisant davantage une jeunesse déjà contrainte au travail du dimanche et de nuit, au mal-logement, aux études plus ou moins réussies …

Les ordonnances proposées par MACRON visent directement nos entreprises, ne nous considérons pas en dehors de sa ligne de mire. Quelles conséquences pour nous ?

Fusion des IRP : La diminution du nombre de délégués augmentera directement le nombre de leurs missions et cela entraînera le survol des problématiques et la perte de connaissance de nos métiers et la professionnalisation des délégués. Le délégué risquera alors de subir des pressions des directions pour la signature d’accords (salaires, temps de travail …) Le CHSCT lui, perdra sa personnalité morale et civile qui lui permet aujourd’hui d’agir en justice.

Le contrat de travail : Vous pourrez être contraint de devoir accepter un changement de lieu de travail, de temps de travail, de rémunération sans aucune possibilité de s’y opposer. Les directions pourront envoyer un salarié « volontaire » travailler dans une autre filiale ou société pour un temps donné. FIN DU STATUT

La pénibilité : Les critères de manutention de charges, positions pénibles … seront supprimés des critères pris en compte dans les notions de pénibilité du travail.

La jeunesse est en danger, la précarité n’est pas un métier,On ne veut pas perdre notre vie à la gagner !

TOUTES ET TOUS EN GREVE ET EN MANIFESTATION LE 12 SEPTEMBRE 2017

LES JEUNES SONT APPELES A PARTICIPER AUX MODALITES DE GREVE DEPOSEES PAR LES SYNDICATS CGT ET UFICT CGT

L’intersyndicale CGT, CFE-CGC et FO a déposé il y a une semaine un préavis national de grève pour défendre le Statut national des IEG. La revendication porte sur le retrait du projet des employeurs de demander au gouvernement d’insérer une disposition spécifique IEG dans le projet d’ordonnances (réforme du Code du travail).

Suite à ce préavis et au tract intersyndical CGT, CFE-CGC et FO du 9 juin, les employeurs ont adressé un premier courrier en réponse le 12 juin au soir qui n’apportait pas de garantie suffisante. L’intersyndicale a réagi de manière ferme et déterminée le 14 juin en demandant aux employeurs d’expliciter clairement qu’ils renonçaient à ce projet.

Dans une nouvelle réponse en date du 16 juin, les employeurs ont enfin écrit : « Les fédérations, dans leur majorité, ont rejeté la proposition des employeurs, exposée dans le document de travail que nous leur avions communiqué le 6 juin, concernant l’articulation du Statut et de la négociation de branche et d’entreprise. Les employeurs ont pris acte de ces réactions et dans ces conditions ne solliciteront donc pas le gouvernement pour une insertion dans le projet de loi d’habilitation ».

L’État a également, sans pour autant l’écrire, confirmé aux fédérations syndicales qu’il ne se saisirait pas de la question.

Comme l’indiquent les employeurs dans leur courrier, une majorité des fédérations syndicales s’est en effet opposée au projet dès le premier jour. Quand d’autres fédérations syndicales indiquaient, entre autre, n’avoir aucun militant disponible pour assister à une réunion intersyndicale. Difficile d’accepter cette posture sur un sujet aussi majeur que le Statut des IEG lorsqu’elles écrivaient même qu’elles étaient prêtes à en négocier la fin, avant de faire subitement volte-face.

Les salariés sauront assurément faire la différence entre les fédérations syndicales opportunistes et celles qui défendent le Statut.

L’intersyndicale CGT, CFE-CGC et FO constatent que les employeurs semblent vouloir rassurer les salariés et leurs organisations en indiquant ne plus souhaiter solliciter le gouvernement pour une insertion dans le projet de loi d’habilitation. C’est une avancée due à l’efficacité de la seule intersyndicale.

Aussi, l’intersyndicale attend également une communication du gouvernement, en ligne avec la position des employeurs, confirmant l’abandon de toute menace visant à remettre en cause le Statut des IEG. Cette communication, plus qu’une avancée serait une véritable victoire.

Il s’agirait d’un succès dû à l’intersyndicale CGT, CFE-CGC et FO, au bénéfice de tous les salariés. Une intersyndicale se réunira ce lundi 19 juin après-midi, afin d’analyser cet écrit tant attendu.

Les organisations syndicales continueront d’échanger sur toutes les questions relatives à la négociation collective de branche et d’entreprise, elles resteront toujours vigilantes sur les projets des employeurs et éventuellement de l’État.

Elles sauront, dans le cadre du droit du travail, remobiliser les salariés pour obtenir gain de cause. Alors, le 22 juin 2017, sera-t-il un jour d’anniversaire et de fête pour notre Statut national des IEG ?

Les employeurs prétendent vouloir conserver le Statut IEG ? Faux !

Dans une note transmise aux fédérations syndicales, il est écrit « … en préservant l’existence du socle réglementaire constitué aujourd’hui par le statut IEG… ». Qui dit aujourd’hui, ne dit pas demain. Il s’agit de la première étape : modifier le contenant sans modifier le contenu.

Selon la fable habituelle, c’est au nom des « transformations industrielles et économiques » que les employeurs de la branche des IEG souhaitent « s’inscrire dans le mouvement engagé de modernisation du droit du travail ». Vrai !

Dit autrement, face aux errements stratégiques des entreprises et besoin d’améliorer les remontées de cash, ce serait aux salariés de s’adapter et d’accepter des reculs des droits sociaux.

Les employeurs prétendent vouloir préserver les droits existants ? Faux !

La demande des employeurs fait disparaitre la protection issue de l’acte réglementaire (décret ou arrêté ministériel) nécessaire à la modification du Statut. Exemple : dans un passé récent, les employeurs ont voulu réformer le Tarif Agent. Or, il fallait un décret de l’Etat pour modifier la PERS qui régit cet avantage. Et c’est l’Etat qui a sifflé la fin de la partie. Dans une convention collective, les employeurs peuvent dénoncer unilatéralement cette disposition sans validation par l’Etat. Ce qui est vrai pour le Tarif Agent est également applicable pour d’autres sujets (droits familiaux, système de rémunération, activités sociales…). Leur demande ouvre également la voie à des dispositions moins favorables que le Statut dans les entreprises.

Un passage en convention collective n’impacterait pas les retraités ? Faux !

Dans une convention collective de droit commun, il en serait fini de la solidarité intergénérationnelle, des activités sociales gérées au niveau de la branche et ouvertes aux retraités. Ce serait la grande marche vers le chacun pour soi. Les employeurs se donneraient du temps pour négocier avec les organisations syndicales la modification des règles d’articulation entre le Statut, les accords de Branche et d’entreprise ? Faux !

Certes, la note des employeurs cite un délai de 18 mois mais basé sur « une concertation ». Or, qui dit concertation ne dit pas négociation ni obligation de parvenir à un accord. Une concertation peut se mener en quelques minutes et ne relever que d’un simple affichage en termes de communication.

Après avoir annoncé leur refus de participer au séminaire social de la Branche IEG sur la transformation du dialogue social (auquel la CFDT et la CFTC avaient décidé d’assister), les organisations syndicales CGT, CFECGC, FO et UNSA ont décidé d’établir un rapport de force avec les employeurs pour la défense inconditionnelle du Statut IEG

A l’occasion de l’anniversaire du Statut des IEG du 22 juin 1946, les organisations syndicales CGT, CFECGC, FO et UNSA appellent l’ensemble des salariés à dire haut et fort leur refus de l’insécurité juridique, de la mort programmée de leur contrat de travail par une « journée entreprises mortes ».

Alors que le Gouvernement reçoit les confédérations syndicales dans le cadre de l’élaboration de la future loi Travail II, les employeurs de notre branche professionnelle veulent profiter des ordonnances pour créer les conditions qui permettront de vider notre statut de son contenu.

Pour nos organisations syndicales, notre branche professionnelle est unique en ce qu’elle repose sur un Statut pour l’ensemble des entreprises et de leurs salariés. Le dialogue social y est vivant et riche et a su montrer de fortes capacités d’adaptation aux multiples évolutions de l’environnement que le secteur connaît depuis de nombreuses années.

Si nos fédérations syndicales reconnaissent la nécessité d’aborder la question des transitions professionnelles avec l’ensemble des acteurs concernés dans le cadre des mutations industrielles portées notamment par la transition énergétique, ce sujet ne peut en aucun cas être un prétexte pour détruire les fondamentaux sociaux de notre branche.

L’évolution du code du travail souhaitée par le Gouvernement comme une partie du patronat est l’arbre qui cache la forêt. Certes, le dialogue social de la branche des Industries Electriques et Gazières (IEG) devra certainement une nouvelle fois s’adapter. Mais ce qui est en embuscade pour les salariés, c’est la remise en cause du contrat de travail commun, de la solidarité intergénérationnelle qui est un socle intangible et enfin des acquis sociaux qui ont été longtemps un modèle de progrès social dans notre pays.

Pour nos fédérations syndicales, le dialogue social doit se poursuivre dans le cadre du statut du personnel des Industries Electriques et Gazières.

Dans ce contexte, nos organisations syndicales considèrent que les conditions ne sont pas réunies pour tenir le séminaire social de Branche organisé par les employeurs le 8 juin prochain.

Un passage en force constituerait un casus belli qui appellerait une réaction immédiate et forte du corps social.

Depuis plusieurs mois, beaucoup de salarié-e-s se sont inscrit-e-s dans les mobilisations et dans les luttes pour stopper les politiques d’austérité décidées par les employeurs de la branche des IEG et déclinées dans chaque entreprise, ainsi que pour l’avenir de nos outils industriels et de l’emploi.

Les mardis de la colère sont le fruit de ce ras le bol !

Ce mouvement revendicatif de fond déstabilise les patrons à tous les niveaux. Là où les travailleur(euse)s ont déposé des cahiers revendicatifs locaux, en plus de nos revendications nationales, des avancées ont été régulièrement gagnées, notamment l’octroi "des primes" CGT !

Le rapport de force national qui est engagé doit perdurer face à des directions d’entreprises qui ont décidé délibérément de rester sourdes aux revendications nationales. D’autant qu’au-delà du Salaire National de Base, d’autres sujets d’importance sont en négociation comme les droits familiaux (congés spéciaux, sursalaire familial…) ou bien encore les activités sociales.

Les prochaines Commissions Paritaires de Branche se dérouleront les 4 mai, 21 juin et 6 juillet 2017. La délégation de la FNME CGT continuera de porter nos revendications nationales. Il nous faut tout mettre en œuvre pour que le rapport de force construit avec les salarié-e-s soit ressenti par les employeurs des IEG.

Nos mobilisations et revendications doivent déborder au-delà des murs de nos entreprises, dans une période électorale intense en France et au moment où démarrent des débats sur le ouveau paquet énergie climat européen. Ce dernier s’annonce comme une volonté de casse du modèle énergétique français par l’accroissement du modèle concurrentiel.

Dans ce contexte, nous devons continuer et amplifier les actions, mobilisations et grèves des mardis de la colère.

Consciente que la grève pèse sur les revenus des familles, la FNME CGT appelle les électriciens et gaziers à rentrer en résistance permanente, couplant grèves, actions collectives, interventions sur l’outil de travail, blocus de chantiers, etc. Il s’agit d’être inventif, imaginatif pour que l’action coûte le moins possible aux salarié-e-s et le plus possible au patronat.

Il n’y a pas de petites ou de grandes actions ! Il y a ce que les salarié-e-s décideront avec leur capacité et imagination, quels que soient leur emploi et leurs fonctions.

La FNME CGT revendiquera toutes les actions qui permettent de peser dans le débat dès lors qu'elles sont décidées collectivement en résistance!

Cette bataille est mécaniquement ancrée dans la durée tant que les directions ne seront pas revenues à la table des négociations nationales. L’engagement du plus grand nombre de salarié-e-s dans la résistance est une nécessité.

Utilisons la motion, exprimons haut et fort que nous sommes des résistants face à l’austérité, face à la casse des entreprises, face à la casse de l’emploi, face à la casse du service public !

Rassemblons les salariés en assemblées générales et décidons ensemble de nos actions, de nos mobilisations, de la lutte, avec un mot d’ordre Résister !

Suite au démantèlement des entreprises, la plupart des mairies, ont confié la gestion de la distribution du Gaz Propane au pôle GPL ENGIE, dans le cadre de concessions signées dans les années 2000 et 2005.

Le 23 Mars, la direction de la DR Auvergne nous a annoncé le désengagement d’ENGIE pour la gestion des sites propane de la région.

Sur chaque site concerné, l’info a été portée qu’ENGIE allait s’organiser autrement pour la gestion de sa distribution propane...Autrement dit, ENGIE n’aurait plus besoin d’Enedis !

Les agents des bases concernées, inquiets, ont interpellé les représentants du personnel CGT devant un tel manque de clarté de la part de nos directions.

La CGT a alors découvert, que c’est est en fait la direction d’Enedis qui a décidé de se séparer des interventions sur ce réseau propane dans le cadre de la séparation des entreprises Enedis et GRDF...

Voici un extrait d’un courrier envoyé par ENGIE aux mairies :
« ... Au titre de ses missions, GPL ENGIE se charge de l’approvisionnement en propane et de sa commercialisation. Pour réaliser les activités techniques liées aux ouvrages de distribution de gaz propane, ENGIE a confié à sa filiale GRDF qui dispose des meilleures pratiques en matière d’exploitation des réseaux de distribution de gaz, une mission de maitrise d’ouvrage déléguée (conception, travaux, exploitation et maintenance du réseau, intervention de sécurité gaz). GRDF s’appuie localement sur les équipes d’Enedis du service commun de l’électricité et du gaz.
Compte-tenu des différentes évolutions actuelles de ce service, GRDF a informé ENGIE, qu’Enedis n’assurera plus d’activité sur le réseau propane à compter de janvier 2018... »

Force est de constater que la CGT a raison de vérifier toute communication des employeurs afin d’en rétablir la vérité auprès des agents. Communication erronée voire mensongère, puisqu’il est aujourd’hui évident que c’est bien Enedis qui ne souhaite plus assurer l’activité !

La CGT demande à Monsieur le Directeur de la DR Auvergne de provoquer des rencontres avec les agents afin de leur apporter les informations justes et nécessaires ainsi que les perspectives envisagées sur leurs sites de travail !

A ce stade...suite aux décisions d’Enedis de ne plus assurer de prestation propane au 1 er janvier 2018 , suite à celle de notre directeur de DR souhaitant ne plus assumer l’activité gaz propane sur les 4 concessions de notre territoire (Langogne, Murat, La Bourboule et St Flour), et face au manque d’informations concernant la position d’ENGIE, il est urgent d’éclaircir la situation et de trouver des solutions !!!

LA LUTTE PAIE MAIS LE COMPTE N’Y EST PAS !

Depuis plusieurs mois, le personnel lutte pour défendre son travail, les emplois et la juste reconnaissance du travail réalisé par une évolution du Salaire National de Base.

Face aux mobilisations régulières menées par le personnel depuis le début de l’année, des entreprises comme EDF SA et ENEDIS ont commencé à lâcher prise en annonçant des mesures diverses type primes individuelles, recrutements de personnel, voire des NR.

Les 5 Organisations Syndicales ont pris acte des quelques concessions faites. Elles considèrent qu’elles sont le fruit de la lutte installée dans la durée et dans l’unité syndicale.

Néanmoins, nous estimons que le compte n’y est pas ! Bon nombre de salarié.es sont exclu.es de ces mesures. Que ce soit dans les entreprises d’infrastructures du gaz comme de l’électricité, chez ENGIE ou dans la plupart des ENN, les employeurs n’entendent pas la demande de reconnaissance collective des salarié.es.

Réunies dans le cadre d’une Interfédérale, l’ensemble des Organisations Syndicales ont réaffirmé le 22 mars aux représentants des employeurs leur attachement au socle commun "statutaire" que représente le Salaire National de Base !

Notre revendication reste d’actualité.

En matière d’emplois, de maintien de compétences et de pérennité des entreprises des IEG, aucune annonce concrète n’est venue endiguer les inquiétudes et la colère des salarié.es. Les 5 Fédérations syndicales exigent que les suppressions d’emplois annoncées dans les différentes entreprises soient annulées dans une perspective de renforcement du Service Public de l’électricité et du gaz.

C’est pourquoi, les Fédérations FCE-CFDT, FNEM-FO, FNME-CGT, CFE-CGC et CFTC-CMTE appellent tous les électriciens et gaziers, à se mobiliser le 29 mars 2017 pour exiger l’ouverture d’une négociation nationale salariale, mettre fin à la destruction des services publics de l’énergie et défendre notre Statut National.

De bonne heure et de bonne humeur et dès ce matin, les électriciens et gaziers maintiennent l'action.

Les usines de la Vallée de la Cure sont indisponibles tout comme les véhicules de la DTG à Grenoble, filtrages à l’entrée des centrales de Blayais, Bugey, Chooz, Dampierre, Flamanville, Golfech, Gravelines, Nogent, Paluel, Saint Laurent des Eaux, avant la levée du jour, l'agence PI Exploitation de La Rochelle bloquée, comme au Puy en Velay, à Courcouronnes, à Nogent, Tours, Aix, Avignon, Tarascon, Rouen, le Havre, Montluçon... Partout en France, les agents sont toujours en lutte.

La baisse de production cumulée du thermique à flamme (Cordemais, Gardanne, Le Havre), de l’hydraulique (Beaumont Monteux, Beauvoir, Bort les Orgues, Châtel Montagne, Pizançon, La Rance, Ste Hilaire) et du nucléaire (Blayais, Chinon, Cruas, Dampierre, Saint Laurent des Eaux, Tricastin) atteint 6 500 MW !

Même à Kourou, la fusée Ariane ne décolle pas pour cause de grève à EDF. A Vichy où l'agence clientèle est toujours occupée depuis trois semaines, l'interpro rejoint les occupants, la Directrice arrive enfin. Toujours un train de retard !

A Argentat, l'Energie, les Cheminots, la Métallurgie se sont rassemblés pour proposer un projet industriel et l'emploi au pays.

Ces quelques exemples, que l'on pourrait multiplier par dix, démontrent bien que malgré les annonces de certaines Directions, les salariés grévistes persistent et signent la continuité de l'action.

Ce 21 mars, à l'appel de la CGT, c'était l'ensemble des salariés du privé comme du public qui étaient dans l'action pour l'avenir industriel de ce pays, pour l'emploi, pour le SNB dans les IEG avec la perspective de renforcement du service public.

Les Directions doivent entendre et changer de comportement, sinon le printemps risque d'être explosif. Les avancées concédées ces derniers jours par les employeurs ne répondent pas aux revendications des grévistes. Ceux-ci tiennent à ce que les questions salariales ne se transforment pas en un saupoudrage de primes individuelles.

C'est dans ce sens que l'interfédérale FO, CFDT, CGC, CGT, CFTC écrit : c'est tout de suite et maintenant que le SNB doit être réévalué dans le cadre d'un vrai dialogue social. Les 5 Fédérations demandent toujours l'ouverture des négociations.

Pour la CGT, a minima et dans un premier temps, c'est 200 € pour tous !

Prochaine action le 28 mars.

On lâche rien !

Le personnel lutte depuis l’automne dernier pour défendre son travail, les emplois, ses activités sociales et la juste reconnaissance du travail réalisé par une évolution du Salaire National de Base que nous revendiquons à 200 € pour tous.

0 % d’augmentation du SNB, baisse des NR au titre des avancements au choix, suppression du pécule logement, fiscalisation des heures supplémentaires, augmentations des cotisations retraite… sont perçus comme un affront par le personnel.

Face aux mobilisations régulières menées par le personnel depuis le début de l’année, EDF et ENEDIS ont reçu les organisations syndicales en plénière pour EDF et en bilatérale pour ENEDIS.

La CGT a rappelé la colère et l’exaspération du personnel. Elle s’est fait aussi le relais de l’ensemble des cahiers revendicatifs locaux.

A EDF, pour toute réponse aux revendications, LEVY annonce 600 € bruts de prime qui seraient censés faire le compte alors que 10 000 NR ont été économisés en 2016 et 10 000 NR le seront en 2017. Sur l’emploi, le Président renvoie à la négociation dans les métiers (production et ingénierie) pour préserver certaines compétences clés… et rien pour les autres. Il maintient son cap 2030 avec la réduction de 7 000 emplois, particulièrement dans les métiers également stratégiques et d’avenir comme la R&D, le commerce censé fidéliser les clients, le tertiaire qui harmonise le fonctionnement de l’entreprise.

A noter qu’aucune enveloppe n’est indiquée pour apprécier le niveau de l’engagement.

A ENEDIS, pour toute réponse aux revendications, MONLOUBOU annonce une prime de 400 € bruts, une enveloppe de 1 700 NR supplémentaires, ce qui n’est pas négligeable mais loin de répondre à la nécessaire revalorisation des classifications, un taux de promotion et d’avancements au choix global identiques pour tous les collèges. Concernant l’emploi, 900 embauches étaient prévues dans le Plan Moyen Terme (PMT). Finalement, à l’issue de la discussion, ce sont 1 200 embauches qui seront réalisées dont 1 000 dans le domaine technique.

Pour ce qui concerne la revendication sur le Salaire National de Base et malgré que la CGT ait réaffirmé que l’ouverture des négociations est incontournable, aucun des deux Présidents ne s'est engagé à y répondre favorablement. Pire, LEVY, Président du Groupe EDF, conformément à ce qu’il prône dans un article du Monde en date du 8 mars dernier, n’apprécie pas les mesures salariales collectives. Il estime que les électriciens et gaziers peuvent, comme les fonctionnaires, vivre des années blanches sans augmentation de salaire.

D’après lui, les électriciens et gaziers ne sont pas des gens en difficulté, comme s'il y avait du gras à tailler dans notre pouvoir d’achat… Son discours rappelle un ancien Ministre de l’économie aujourd’hui candidat à la présidentielle dans une intervention à l’Assemblée Nationale et lors de sa visite à Civaux. Comme LEVY relaie MACRON, MONLOUBOU relaie LEVY fustigeant le Statut trop protecteur pour les salariés et empêchant le développement de l’entreprise.

Ce discours est vieux de 30 ans ; déjà dans les années 80 les Directions demandaient de faire des efforts. Ils sont sans fin pour ceux qui travaillent, et c’est proportionnel à l’augmentation des précarités, des travailleurs pauvres, des inégalités. Alors que les gains de productivité servent gracieusement les actionnaires et pas assez l’investissement productif et social.

Même si ces annonces sont à mettre à l’actif des grévistes, la CGT ne se laissera pas berner par des propositions aussi éloignées des revendications exprimées depuis plusieurs mois et des enjeux stratégiques des entreprises pour lesquels les Directions "inspirées" devraient investir dans le personnel !

Non au gel du SNB, élément fondamental de la régulation sociale pour TOUS les électriciens et gaziers !

Le 21 mars 2017, la lutte se poursuit.

La FNME CGT appelle l’ensemble du personnel à faire grève et à s’inscrire dans les actions qui seront proposées par les syndicats. Elle doit s’élargir à toutes les catégories de personnel.

NB : La Fédération est en attente des propositions des autres entreprises de la Branche.

Les journées de grève, de mobilisations et d’actions se succèdent dans les industries électriques et gazières sans que la détermination des salariés ne soit entamée.

Une nouvelle fois, la mobilisation est à la hauteur de la provocation des principaux dirigeants de nos entreprises qui choisissent la stratégie de l’essoufflement du conflit. Les salariés ne sont pas dupes et réclament l’ouverture d’une négociation sur l’augmentation du Salaire National de Base, 0% c’est une insulte !

Comment accepter que les salariés soient les variables d’ajustements des choix financiers effectués par les dirigeants des groupes industriels ENGIE, UNIPER, EDF, SHEM etc. Le double discours consistant à dire aux marchés financiers que les entreprises vont bien et aux salariés qu’ils vont devoir se serrer la ceinture ne passe plus !

Comment accepter que le dirigeant d’EDF se pavane dans les médias indiquant que la loi El Khomri sera très intéressante pour réorganiser EDF ou que les allègements de cotisations sociales ne doivent surtout pas aller à l’augmentation des salaires… Comment accepter que la direction d’ENGIE ne daigne même pas recevoir les organisations syndicales !

Les salariés et la FNME CGT répondent par la mobilisation !

De plus en plus de véhicules ne peuvent circuler faute de plaques d’immatriculations ou d’une pression insuffisante des pneumatiques. De plus en plus d’occupation de sites, de blocages de sites, de filtrages, de reconductions comme à Paluel ou Flamanville, de baisses de charges (2000 MW de plus qu’il y a une semaine), démontrent que les salariés sont dans la lutte et n’abdiqueront pas contrairement aux souhaits de nos dirigeants.

L’ingéniosité des salariés dans la lutte est extraordinaire et témoigne de leurs engagements dans la durée. Un train bleu s’est baladé sur la canebière à Marseille pour dénoncer l’attitude de nos dirigeants, les claviers des ordinateurs perdent leurs touches, le talent artistique des salariés pour écrire au fronton de leurs usines leurs colères ne cesse de prendre de l’ampleur !

Les taux de grévistes élevés confirment l’ancrage de la lutte dans la durée comme par exemple une moyenne d’environ 40% dans la production nucléaire, plus de 20% à la distribution, au commerce et au RTE, 40 % dans l’hydraulique, 30 % et 80 % dans le thermique à flamme respectivement à EDF et UNIPER.

Les directions ne s’en sortiront pas avec du saupoudrage local ou des augmentations sporadiques de primes…

Les salariés veulent du concret sur le long terme, SNB, classifications, emplois !

Dès à présent la FNME CGT impulsera la continuité du mouvement intersyndical, et les perspectives de nouvelles grèves et mobilisations.

De nouvelles journées sont planifiées comme la grande journée pour la défense de l’industrie et des services publics le 21 Mars 2017.

Ceux qui vivent sont ceux qui luttent !

Depuis plusieurs mois, la FNME CGT porte, avec toutes les catégories de salariés, les revendications locales et nationales sur l'avenir de nos entreprises, de nos emplois et de nos Activités Sociales, lien indispensable entre toutes les générations qui ont construit le Service Public. La FNME CGT continue à porter ses valeurs, dans une période où le capital veut nous privatiser pour se faire encore plus d'argent sur le dos des salariés, des inactifs et des usagers.

Depuis le début de l'année, la mobilisation s'amplifie chaque jour.

Le 31 janvier, l'appel intersyndical a permis aux cadres, aux agents de maîtrise, aux employés de l'électricité et du gaz, aux salariés du Tertiaire, du Commerce, de la Production, du Gaz, aux Boutiques d'EDF d'exprimer un raz-le bol général face aux projets du Gouvernement et des patrons.

Ce sont plus de 50 % de grévistes : un absentéisme jamais vu, des retraités présents, qui ont permis des premières avancées et l'installation dans le temps de la permanence de l'action.

Depuis début février, ce sont "les Mardis de la Colère", 400 initiatives sont coordonnées pour gagner. Ce qui contrarie fortement nos chers actionnaires et leurs chers dividendes.

Des actions qui commencent à porter leurs fruits...

A l'hydraulique, les Directions ont cédé face à l'action et ouvrent des négociations. Ces agents luttent depuis des semaines ; ils continuent à le faire contre l'ouverture des concessions hydrauliques, et deux décrets ont été gagnés pour le maintien du Statut aux futurs salariés et le nombre d'emplois nécessaires pour exploiter les usines.

Dans les boutiques d'EDF, le personnel se mobilise pour garder leur emploi au pays. Ceux qui sont menacés indirectement se mobilisent aussi.

L'interpellation des usagers et des élus politiques locaux commence à interroger. Nos élus veulent-ils que le Service Public de l'Electricité et du Gaz disparaisse de leur ville, comme cela a été fait à la Poste ?

A la Distribution, des emplois sont gagnés, des exploitations sont pérennisées pour assurer la proximité.

A la Production, le combat continue pour maintenir les sites en exploitation et assurer l'avenir énergétique de ce pays. Les baisses de production pèsent de plus en plus sur le "capital".

Au Commerce, à ENGIE, les jeunes se révoltent contre des conditions de travail qui se dégradent et ils gagnent des emplois. L'intersyndicale refuse d'ouvrir les négociations sur le temps de travail.

A GrDF, les Directions annoncent unilatéralement 300 € de plus sur l'intéressement. C'est à vos actions que l'on doit cette prime. Mais notre exigence reste 200 € par mois et pour tous pour rattraper la perte de pouvoir d'achat depuis 10 ans !

Sur nos Activités Sociales, la lutte menée depuis des mois permet d'avoir un financement basé sur la création des richesses, le 1 % perdure et reste toujours un exemple à gagner, pour les CE, financé par la masse salariale.

Des négociations vont s'ouvrir sur les moyens bénévoles pour faire vivre nos CMCAS, la CCAS, le tourisme social, la vigilance reste de mise.

Sur les plateformes SERVAL, l'action est engagée depuis hier. 8 plateformes sur 11 sont occupées, les autres vont les rejoindre et ce n'est pas la présence des huissiers qui nous fera reculer !

Ces quelques exemples démontrent une forte mobilisation dans toutes ces entreprises.

La CGT continue à travailler à l'unité syndicale, d'où l'appel de tous les syndicats (CGT, FO, CFDT, CFTC, CGC) à un "appel à l'arrêt de travail" et une "journée morte le 7 mars".

Le 8 mars, journée des Droits des Femmes, c'est à partir de 15h40 que nous sommes appelés à cesser le travail. Nous serons tous en grève pour l'égalité Hommes/Femmes et pour faire reculer des inégalités...inacceptables !

Les "Mardis de la Colère" vont se poursuivre le 28 mars, la France en heures creuses, quelle belle idée pour nous faire entendre dans cette campagne électorale nationale où l'intérêt des usagers, le droit à l'énergie ne sont pas abordés, notamment pour les plus démunis.

Comme vous venez de le lire, rien n'est inéluctable, nous pouvons ENSEMBLE gagner beaucoup plus, si chaque salarié participe aux initiatives proposées.

Que nous soyons Cadres, agents de Maîtrise, Exécution, salariés du Commerce, du Tertiaire, de la Production, du RTE, de la Distribution, du Gaz, "engagez-vous à votre manière", rejoignez les actions de la CGT, libérez-vous des contraintes des Directions, prenez la parole pour que chaque salarié dans votre entourage, dans votre service, gagne sur ses conditions de travail et salariales. C'est possible, l'argent existe.

Tous nos élus et mandatés dans les Instances Représentatives du Personnel et dans les CMCAS sont à votre disposition.

Les inactifs seront à vos côtés pour vous aider dans vos actions et revendications.

Continuez à vous mobiliser. Grâce à vos actions avec la FNME CGT et à votre ténacité pour réussir, nous gagnons chaque jour.

Le rapport de force change de camp, il faut en profiter !

Matignon annonce la fin des discussions sur la modification de l’article 25

Depuis fin 2015, seule la FNME-CGT, avec les syndicats qui la composent, a œuvré à mobiliser les bénéficiaires pour peser sur le résultat de l’évolution de l’article 25 et des négociations de branche sur les Activités Sociales.

La première phase qui se termine, se concrétise par une plateforme des employeurs, modifiée par le médiateur, transmise aux pouvoirs publics en vue de la réécriture de l’article 25 du statut national des IEG.

La FNME-CGT vous livre son analyse.

En premier lieu, notons que, malgré les velléités de certains :

• le modèle original et unique de gestion et de financement des Activités Sociales, PAR et POUR les électriciens et gaziers, n’a pas été remis en cause.
• La gestion reste de la seule responsabilité des fédérations syndicales et le nouveau mode de financement affirme le principe de financement assis sur l’activité et la création de richesses.
• les Activités Sociales continueront de profiter à tous les salariés actifs et inactifs des entreprises de la branche des IEG, revendication constante de la FNME-CGT.

Sur la question du financement, élément clé de l’avenir des Activités Sociales, la FNME-CGT se satisfait que sa proposition soit quasiment la base du nouveau mode de financement retenu. Ce dispositif est stable et pérenne dans le temps et de nature à assurer l’avenir des Activités Sociales tout en donnant de la lisibilité pour la gestion.

Pour la FNME-CGT, le socle de départ de ce nouveau mode de financement fixé à 400 M€ par an par les employeurs reste insuffisant afin d’assurer les besoins de développement et d’investissements pour le futur dans les Activités Sociales.

La FNME-CGT continue de revendiquer, à droits constants, le transfert de charges des organismes vers la prévoyance de branche pour les Indemnités de Moyen d’Existence (IME) et vers les droits familiaux pour le CESU petite enfance, ce qui permettrait de dégager 13 à 15 M€ par an au profit des activités.

En revanche, les mesures de transitions de 115 M€ de 2016 à 2020 permettent d’assurer un niveau de financement de plus de 420 M€ en moyenne par an jusqu’à 2020. Au-delà, le nouveau système de calcul dépassera cette somme.

Si rien n’était fait, les projections annonçaient un 1% à 380 M€ à l’horizon 2022.

La FNME-CGT continuera également de se battre pour l’extension du financement à toutes les entreprises du secteur qui ne contribuent pas aujourd’hui.

Il s’agit tout à la fois de lutter contre le dumping social dans le secteur et d’une mesure d’équité entre les entreprises tout en permettant l’accès aux Activités Sociales de l’énergie des salariés de ces entreprises et d’augmenter la dotation pour les Activités Sociales.

Concernant la situation des salariés mis à disposition des organismes, la mobilisation a permis de faire reculer les employeurs dans leur prétention de réduire de manière arbitraire le nombre de salariés de 450 emplois en 5 ans. Le nombre d’emplois statutaires est fixé à 2000 dans les organismes.

Par ailleurs, la mobilité entre les organismes sociaux et les entreprises de la branche sera facilité avec la mise en place d’un dispositif spécifique. La FNME-CGT ne lâchera pas sur les moyens humains nécessaires aux organismes.

L’action de la FNME-CGT a également permis de faire reculer les employeurs sur la baisse programmée des moyens bénévoles dans la première version de la plateforme.

La plateforme prévoit que le sujet des moyens bénévoles fasse l’objet d’une négociation de branche dans les mois à venir.

Dans ce cadre, la FNME-CGT portera l’exigence de mesures permettant que l’ensemble des élus et mandatés, comme des bénéficiaires, dispose de moyens suffisants pour assumer leurs mandats pour les élus et mandatés et la construction et la réalisation des activités pour les bénéficiaires.

Nous exigerons également que les élus et mandatés des Activités Sociales disposent de protection et de garanties dans le cadre de leur parcours dans les Activités Sociales.

Enfin concernant la restauration méridienne, les employeurs ont reculé dans leur volonté de transfert massif de l’exploitation des restaurants CCAS vers des opérateurs externes.

La première conséquence de cette décision aurait été une grave remise en cause des garanties collectives des salariés de la restauration, ce qui pour la FNME-CGT était inacceptable.

Une fois encore, la mobilisation, en particulier des salariés concernés, a payé.

La situation de chaque restaurant devra faire l’objet d’une convention négociée entre la CCAS et les entreprises utilisatrices dans le cadre d’une convention nationale, elle aussi, négociée entre les parties, l’objectif étant que la restauration méridienne soit uniquement financée par les utilisateurs et les entreprises. Pour la FNME-CGT, c’était une revendication forte.

Dans un premier temps, Matignon a annoncé une première rédaction du décret modificatif de l’article 25 du statut national des IEG dans les 10 jours et une consultation des fédérations syndicales dans la quinzaine suivante, la FNME-CGT sera extrêmement attentive à son contenu.

Pour la FNME-CGT, la fin de cette première phase est une étape afin d’assurer la pérennisation et le développement des Activités Sociales de l’énergie.

Dans les jours, semaines et mois qui viennent, les négociations vont se poursuivre dans la branche des IEG, en particulier sur les moyens bénévoles, immobiliers et la restauration méridienne.

En pleine bataille sur les salaires, nous considérons que l’argent existe dans les entreprises de la branche, y compris pour les Activités Sociales.

Il s’agit d’une plus juste répartition des richesses créées par les salariés eux-mêmes.

Sans aucun doute, l’action et la mobilisation des bénéficiaires seront plus que jamais nécessaires dans les prochaines semaines.